Il CEO di LinkedIn, Ryan Roslansky, ha annunciato in una email interna che l’azienda eliminerà 716 posizioni e ristrutturerà la sua organizzazione aziendale globale per migliorare la crescita e l’agilità. L’azienda prevede di semplificare il processo decisionale, ridurre i ruoli manageriali, integrare più strettamente i team e aumentare l’uso di fornitori per servire i mercati emergenti. LinkedIn si concentrerà anche sulla Cina per assistere le aziende operanti in questo paese ad assumere, fare marketing e formare all’estero, mentre eliminerà gradualmente la sua app di lavoro locale Incareer entro il 9 agosto 2023. Questi cambiamenti fanno parte degli sforzi dell’azienda per adattarsi ai cambiamenti nel comportamento dei clienti e alla crescita più lenta del fatturato. Gli impiegati interessati riceveranno un indennizzo di licenziamento, copertura sanitaria continua e servizi di transizione professionale.
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